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面试作为公.务.员录用当中的一个重要环节，是因为面试是现代人才测评中较重要和较有效的方法之一，它具有 其他测评方式**的作用，也是公.务.员录用中“为用而考，考用结合”原则的体现，面试效果的好坏直接 关系到用人单位的选材。对于广大考生来说，在平时注重相关知识学xi积累，综合素质能力提高的同时，如果还能 充分了解公.务.员面试的整个运作方式，基本流程以及所要注意的事项等等，无疑将会大大提高面试成功的机会。

非结构化面试特点： 面试者会提出探索性的无限制的问题鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开 面试通常从相同的问题开展 可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问 不足： 比结构化面试耗时时间长 求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息

非定向面试 在非定向面试中，你可以问你随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向各个方向展开。允许你根究候选人的最后陈述提问，并走的很远。这使得 你在一些关键点上可以进行追踪提问

同人民一道拼搏、同祖国一道前进，服务人民、奉献祖国，是当代中国青年的正确方向。好儿女志在四方，有志者奋斗无悔。希望月越多的青年人以你们为榜样，到基层和人民中去建工立业，让青春之花绽放在祖国较需要的地方，在实现中国梦的伟大实践中书写别杨精彩的人生。